Gaji pegawai PLN berdasarkan posisi jabatan merupakan hal yang menarik untuk dibahas. Besarnya penghasilan di perusahaan listrik negara ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari jenjang karir, posisi jabatan, hingga lokasi penempatan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk struktur gaji di PLN, memberikan gambaran komprehensif tentang berapa besaran gaji yang diterima oleh para pegawainya di berbagai posisi, serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Dari Direktur Utama hingga staf lapangan, setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda. Perbedaan ini dipengaruhi oleh kompleksitas tugas, tanggung jawab, serta keahlian yang dibutuhkan. Selain gaji pokok, berbagai tunjangan dan benefit juga turut menyumbang pada total penghasilan pegawai PLN. Dengan memahami struktur gaji ini, kita dapat melihat gambaran yang lebih jelas tentang karir dan potensi penghasilan di perusahaan BUMN ini.
Struktur Gaji Pegawai PLN
Gaji pegawai PLN, seperti halnya perusahaan BUMN lainnya, memiliki struktur yang kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Besarnya penghasilan yang diterima tidak hanya ditentukan oleh jenjang karir, tetapi juga lokasi penempatan, kinerja individu, dan tambahan benefit lainnya. Artikel ini akan menguraikan secara rinci komponen-komponen gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Rentang Gaji Pegawai PLN Berdasarkan Jenjang Karir
Berikut tabel yang memperlihatkan rentang gaji pegawai PLN berdasarkan jenjang karir. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung berbagai faktor yang akan dijelaskan selanjutnya. Tabel ini dirancang responsif, sehingga dapat menyesuaikan dengan berbagai ukuran layar.
| Jenjang Karir | Rentang Gaji (Rupiah) | Komponen Gaji | Keterangan Tambahan |
|---|---|---|---|
| Junior (Staff/Asisten) | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 | Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Transportasi | Bergantung pada pendidikan dan pengalaman. |
| Madya (Supervisor/Manajer) | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 | Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Transportasi, Tunjangan Kesehatan | Tergantung pada kinerja dan tanggung jawab. |
| Senior (Manajer Senior/Direktur) | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000+ | Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Transportasi, Tunjangan Kesehatan, Bonus Kinerja | Besaran gaji sangat bervariasi dan tergantung pada posisi dan kinerja. |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Gaji Pegawai PLN
Selain jenjang karir, beberapa faktor lain juga turut menentukan besarnya gaji yang diterima. Perbedaan ini penting untuk dipahami agar gambaran tentang struktur gaji PLN menjadi lebih komprehensif.
Gaji pegawai PLN memang bervariasi banget, tergantung posisi dan jenjang kariernya. Ada yang basic, ada juga yang super tinggi, semuanya disesuaikan dengan tanggung jawab. Nah, pertanyaan selanjutnya, apakah gaji sebesar itu cukup untuk hidup nyaman di Jakarta? Kita bisa cek artikel ini untuk referensi: Gaji cukup untuk hidup di Jakarta? Setelah membaca artikel tersebut, kita bisa membandingkan dan melihat seberapa besar selisihnya dengan gaji pegawai PLN, khususnya yang bertugas di Ibu Kota.
Jadi, gaji PLN yang tinggi pun tetap perlu dipertimbangkan dengan biaya hidup di Jakarta yang juga tinggi.
- Kinerja individu: Pencapaian target dan prestasi kerja akan berdampak signifikan pada besaran bonus dan kenaikan gaji.
- Pendidikan dan pengalaman: Pegawai dengan pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja yang luas cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi penempatan: Gaji pegawai PLN di kota besar umumnya lebih tinggi dibandingkan di daerah pedesaan, mengingat perbedaan biaya hidup.
- Unit Kerja: Unit kerja yang strategis dan memiliki tingkat kompleksitas tinggi cenderung memberikan gaji yang lebih kompetitif.
Perbedaan Gaji Pegawai PLN di Perkotaan dan Perdesaan
Terdapat perbedaan yang cukup signifikan antara gaji pegawai PLN yang berlokasi di perkotaan dan perdesaan. Perbedaan ini terutama disebabkan oleh perbedaan biaya hidup dan tingkat kesulitan penugasan.
Pegawai PLN di perkotaan umumnya menerima gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi biaya hidup yang lebih mahal, seperti harga sewa rumah, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari. Sebaliknya, pegawai di daerah pedesaan mungkin menerima tambahan tunjangan khusus untuk mengkompensasi kesulitan akses dan fasilitas yang terbatas.
Perbandingan Struktur Gaji Pegawai PLN dengan Perusahaan BUMN Sejenis
Struktur gaji pegawai PLN relatif kompetitif dibandingkan dengan perusahaan BUMN sejenis, seperti Pertamina atau Telkom. Namun, perbandingan yang tepat sulit dilakukan karena detail informasi gaji di masing-masing perusahaan seringkali tidak dipublikasikan secara terbuka.
Ngomongin gaji pegawai PLN, ternyata bervariasi banget lho, tergantung posisi dan jabatannya. Bayangkan saja, selisihnya bisa jauh banget! Nah, selain itu, kita juga perlu mikirin dampak penggunaan energi kita terhadap lingkungan. Misalnya, perlu diperhatikan juga dampak lingkungan penggunaan gas elpiji 3kg terhadap pemanasan global , yang berkaitan erat dengan emisi gas rumah kaca.
Kembali ke gaji pegawai PLN, faktor pengalaman dan pendidikan juga berpengaruh besar terhadap besaran penghasilan mereka. Jadi, gaji yang didapat sebenarnya refleksi dari tanggung jawab dan kontribusi masing-masing individu.
Secara umum, besaran gaji dan benefit di perusahaan BUMN besar cenderung sebanding, namun perbedaannya terletak pada komponen tunjangan dan benefit tambahan yang ditawarkan.
Komponen Gaji Pokok, Tunjangan, dan Benefit Pegawai PLN
Gaji pegawai PLN terdiri dari beberapa komponen utama yang membentuk total penghasilan bulanan. Komponen-komponen ini bervariasi tergantung jenjang karir dan faktor-faktor lain yang telah dijelaskan sebelumnya.
- Gaji Pokok: Gaji dasar yang diterima setiap bulan, sesuai dengan jenjang karir dan golongan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan yang diberikan berdasarkan posisi dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan untuk membantu biaya transportasi menuju tempat kerja.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan untuk membantu biaya perawatan kesehatan.
- Bonus Kinerja: Bonus yang diberikan berdasarkan pencapaian target dan kinerja individu.
- Benefit Tambahan: Benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan cuti tahunan.
Gaji Pegawai PLN Berdasarkan Posisi Jabatan
Besaran gaji pegawai PLN sangat bervariasi, dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti posisi jabatan, pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Pemahaman tentang struktur gaji ini penting bagi calon pegawai maupun pegawai PLN itu sendiri. Berikut ini uraian lebih detail mengenai struktur gaji di PLN berdasarkan posisi jabatan.
Daftar Posisi Jabatan dan Rentang Gaji di PLN
Berikut daftar beberapa posisi jabatan di PLN dan rentang gaji yang umumnya diterima. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung berbagai faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Data ini juga tidak mengikat dan hanya sebagai gambaran umum.
- Direktur Utama: Rp 100.000.000 – Rp 200.000.000 per bulan
- Direktur: Rp 75.000.000 – Rp 150.000.000 per bulan
- Manajer Senior: Rp 50.000.000 – Rp 100.000.000 per bulan
- Manajer: Rp 30.000.000 – Rp 60.000.000 per bulan
- Supervisor: Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 per bulan
- Staf Ahli: Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan
- Staf: Rp 8.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan
Perbandingan Gaji Beberapa Posisi Jabatan Kunci di PLN
Diagram batang berikut menggambarkan perbedaan gaji antara Direktur Utama, Manajer, dan Staf. Diagram ini dibuat berdasarkan data estimasi rentang gaji yang telah disebutkan sebelumnya, dengan mengambil nilai tengah dari setiap rentang sebagai representasi gaji. Sumbu X mewakili posisi jabatan, sementara sumbu Y mewakili gaji dalam jutaan rupiah. Tinggi batang menunjukkan besaran gaji untuk setiap posisi.
Contoh ilustrasi diagram batang: Batang untuk Direktur Utama akan jauh lebih tinggi dibandingkan batang untuk Manajer dan Staf, mencerminkan perbedaan yang signifikan dalam besaran gaji. Batang Manajer akan lebih tinggi dari batang Staf, menunjukkan perbedaan gaji antara kedua posisi tersebut.
Perbedaan Gaji Posisi Teknis dan Administrasi
Secara umum, posisi teknis di PLN, seperti teknisi dan insinyur, cenderung memiliki gaji yang sedikit lebih tinggi dibandingkan posisi administrasi dengan level yang sama. Hal ini dikarenakan tuntutan keahlian dan tanggung jawab yang lebih spesifik dan kompleks pada posisi teknis. Namun, perbedaannya tidak selalu signifikan dan dapat bervariasi tergantung pada senioritas dan keahlian yang dimiliki.
Contoh Perhitungan Gaji Pegawai PLN
Sebagai contoh, mari kita ambil kasus seorang Manajer di PLN dengan masa kerja 10 tahun dan pendidikan S2. Gaji pokoknya mungkin sekitar Rp 40.000.000. Selain gaji pokok, ia juga akan menerima tunjangan, seperti tunjangan kinerja, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan lain-lain. Total pendapatan bulanannya bisa mencapai Rp 55.000.000 – Rp 60.000.000, tergantung pada kinerja dan kebijakan perusahaan.
Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Gaji
Pendidikan dan pengalaman kerja sangat berpengaruh terhadap besaran gaji di PLN. Pegawai dengan pendidikan yang lebih tinggi (misalnya S2 atau S3) dan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai dengan pendidikan dan pengalaman yang lebih rendah. Setiap kenaikan jenjang pendidikan dan pengalaman kerja biasanya diiringi dengan peningkatan gaji dan kesempatan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.
Ngomongin gaji pegawai PLN berdasarkan posisi, memang menarik ya! Besarannya pasti beragam, tergantung jabatan dan tanggung jawab masing-masing. Nah, buat yang penasaran dengan gambaran gaji di BUMN secara umum, bisa cek informasi lengkapnya di sini: Gaji pegawai BUMN terbaru. Membandingkan data dari situs tersebut dengan informasi gaji pegawai PLN bisa memberikan perspektif yang lebih luas tentang struktur penggajian di perusahaan negara.
Kembali ke topik utama, gaji pegawai PLN juga dipengaruhi oleh kinerja dan masa kerja, lho!
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji Pegawai PLN
Besarnya gaji pegawai PLN tidaklah seragam. Berbagai faktor saling berkaitan dan memengaruhi besaran penghasilan yang diterima. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini penting bagi calon maupun pegawai PLN agar memiliki gambaran yang lebih jelas tentang struktur gaji dan potensi penghasilannya.
Faktor-faktor Penentu Gaji Pegawai PLN
Berikut tabel yang merangkum beberapa faktor penting yang memengaruhi gaji pegawai PLN, beserta dampak dan contoh ilustrasinya. Tabel ini dirancang responsif, sehingga mudah dibaca di berbagai perangkat.
Ngomongin gaji pegawai PLN berdasarkan posisi, memang beragam ya, tergantung jabatan dan masa kerja. Nah, kalau penasaran dengan besaran gaji di perusahaan lain, kamu bisa cek informasi gaji karyawan PT Indofood terbaru di sini: Gaji karyawan PT Indofood terbaru. Membandingkan gaji di perusahaan berbeda seperti PLN dan Indofood bisa jadi referensi menarik buat kita, kan? Kembali ke gaji pegawai PLN, selain posisi, faktor lain seperti pendidikan dan lokasi penempatan juga berpengaruh lho terhadap besaran penghasilannya.
| Faktor Pengaruh | Dampak terhadap Gaji | Contoh Ilustrasi | Penjelasan Tambahan |
|---|---|---|---|
| Pendidikan | Semakin tinggi pendidikan, semakin tinggi gaji | Sarjana Teknik Elektro dengan pengalaman 5 tahun akan mendapatkan gaji lebih tinggi daripada lulusan Diploma III dengan pengalaman yang sama. | Pendidikan yang relevan dengan bidang kelistrikan akan memberikan nilai tambah. |
| Sertifikasi | Sertifikasi profesional meningkatkan nilai dan gaji | Pegawai dengan sertifikasi keahlian di bidang instalasi tenaga listrik bertegangan tinggi akan mendapatkan insentif gaji. | Sertifikasi menunjukkan kompetensi dan keahlian khusus yang dibutuhkan PLN. |
| Lokasi Penempatan Kerja | Lokasi yang sulit dijangkau atau memiliki risiko tinggi dapat meningkatkan gaji | Pegawai yang ditempatkan di daerah terpencil atau perbatasan akan mendapatkan tunjangan lokasi. | Tunjangan ini sebagai kompensasi atas kesulitan dan risiko yang dihadapi. |
| Kinerja dan Prestasi Kerja | Kinerja baik dan prestasi kerja akan meningkatkan gaji melalui kenaikan gaji berkala dan bonus | Pegawai yang berhasil menyelesaikan proyek besar tepat waktu dan sesuai anggaran akan mendapatkan bonus kinerja. | Sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil sangat penting untuk memastikan keadilan. |
Pengaruh Pendidikan dan Sertifikasi terhadap Gaji
Pendidikan formal dan sertifikasi profesional memiliki korelasi positif terhadap besarnya gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan semakin banyak sertifikasi yang dimiliki, semakin besar potensi kenaikan gaji. Misalnya, seorang insinyur elektro dengan sertifikasi dari lembaga terakreditasi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai dengan pendidikan yang lebih rendah dan tanpa sertifikasi.
Pengaruh Lokasi Penempatan Kerja terhadap Gaji
Lokasi penempatan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap total pendapatan. Penempatan di daerah terpencil atau daerah yang sulit diakses biasanya disertai dengan tunjangan lokasi yang cukup besar sebagai kompensasi atas kesulitan dan risiko yang dihadapi. Sebaliknya, penempatan di kota besar mungkin memiliki gaji pokok yang lebih tinggi, namun belum tentu total pendapatannya lebih besar dibandingkan dengan penempatan di daerah terpencil dengan tunjangan yang memadai.
Peran Kinerja dan Prestasi Kerja dalam Kenaikan Gaji
Kinerja dan prestasi kerja merupakan faktor kunci dalam menentukan kenaikan gaji. PLN biasanya memiliki sistem penilaian kinerja yang terukur dan objektif. Prestasi kerja yang baik akan berdampak pada kenaikan gaji berkala dan bonus kinerja. Sistem ini mendorong pegawai untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerjanya.
Skenario Kenaikan Gaji Berdasarkan Capaian Kinerja, Gaji pegawai PLN berdasarkan posisi
Berikut skenario kenaikan gaji berdasarkan capaian kinerja yang berbeda, sebagai ilustrasi:
- Kinerja Sangat Baik: Kenaikan gaji 10% + bonus kinerja sebesar 2 bulan gaji.
- Kinerja Baik: Kenaikan gaji 7% + bonus kinerja sebesar 1 bulan gaji.
- Kinerja Cukup: Kenaikan gaji 5%.
- Kinerja Kurang: Tidak ada kenaikan gaji dan potensi sanksi.
Perlu diingat bahwa skenario ini hanyalah ilustrasi dan besaran kenaikan gaji sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan penilaian kinerja individu.
Perbandingan Gaji Pegawai PLN dengan Industri Lain
Gaji pegawai PLN, seperti halnya di sektor lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk posisi, pengalaman, dan kinerja. Namun, menarik untuk membandingkannya dengan industri sejenis, khususnya energi terbarukan dan perusahaan swasta di bidang kelistrikan, untuk melihat daya saing PLN dalam menarik dan mempertahankan talenta.
Perbandingan ini penting untuk memahami posisi PLN dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif. Dengan melihat perbedaan gaji, benefit, dan tunjangan, kita dapat menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi daya tarik PLN sebagai tempat bekerja.
Perbandingan Gaji di Berbagai Sektor Energi
Berikut perbandingan umum gaji pegawai PLN dengan industri energi terbarukan dan perusahaan swasta sejenis. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung posisi, pengalaman, dan perusahaan spesifik.
- PLN: Gaji cenderung kompetitif, terutama untuk posisi senior dan spesialis. Terdapat sistem tunjangan yang cukup komprehensif, termasuk tunjangan kesehatan dan pensiun.
- Energi Terbarukan: Gaji di industri ini umumnya kompetitif, bahkan mungkin lebih tinggi di beberapa posisi tertentu, terutama yang berkaitan dengan teknologi terkini. Benefit cenderung fokus pada pengembangan karier dan pelatihan.
- Perusahaan Swasta Sektor Kelistrikan: Gaji bervariasi tergantung ukuran dan kinerja perusahaan. Beberapa perusahaan swasta menawarkan paket kompensasi yang menarik, termasuk bonus dan saham perusahaan, untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Perbedaan Benefit dan Tunjangan
Perbedaan benefit dan tunjangan antara PLN dan perusahaan lain dapat signifikan. PLN umumnya menawarkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk tunjangan kesehatan, pensiun, dan tunjangan hari raya yang lebih besar. Namun, perusahaan swasta mungkin menawarkan benefit yang lebih fleksibel, seperti program pelatihan yang lebih luas atau opsi kerja jarak jauh.
- PLN: Tunjangan kesehatan dan pensiun yang terjamin merupakan benefit utama. Sistem karir yang terstruktur juga menjadi daya tarik.
- Energi Terbarukan & Swasta: Benefit seringkali lebih fokus pada bonus kinerja, saham perusahaan, dan program pengembangan karir yang lebih inovatif. Fleksibelitas kerja juga seringkali ditawarkan.
Faktor Penyebab Perbedaan Gaji
Beberapa faktor menyebabkan perbedaan gaji antara PLN dan perusahaan lain. Ukuran perusahaan, stabilitas keuangan, dan jenis pekerjaan merupakan faktor utama. Perbedaan budaya perusahaan dan sistem benefit juga memengaruhi daya tarik keseluruhan paket kompensasi.
- Ukuran dan Stabilitas: PLN sebagai perusahaan besar dan milik negara cenderung memiliki sistem gaji dan benefit yang lebih terstruktur dan stabil, namun mungkin kurang fleksibel.
- Jenis Pekerjaan: Posisi yang membutuhkan keahlian khusus dan teknologi tinggi, seperti di industri energi terbarukan, cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Budaya Perusahaan: Perusahaan swasta seringkali menawarkan budaya kerja yang lebih dinamis dan kesempatan pengembangan karir yang lebih cepat, yang dapat menjadi daya tarik bagi sebagian kandidat.
Contoh Komparasi Gaji untuk Posisi yang Sama
Sebagai ilustrasi, seorang insinyur listrik senior di PLN mungkin memiliki gaji pokok yang sedikit lebih rendah dibandingkan dengan insinyur senior di perusahaan energi terbarukan yang sedang berkembang pesat. Namun, total kompensasi PLN, termasuk tunjangan, bisa jadi lebih tinggi. Sebaliknya, perusahaan swasta mungkin menawarkan bonus kinerja yang lebih tinggi jika target tercapai.
Gaji pegawai PLN memang bervariasi, tergantung posisi dan masa kerja. Ada yang menerima gaji fantastis sebagai manajer proyek, sementara posisi lain mungkin memiliki penghasilan yang lebih standar. Nah, kalau merasa gaji kamu kurang sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab, baca dulu artikel ini ya, Cara meminta kenaikan gaji ke atasan , agar negosiasi kamu berjalan lancar.
Setelah mempersiapkan diri dengan baik, kamu bisa kembali fokus menghitung potensi kenaikan gaji di posisi kamu di PLN. Semoga berhasil!
| Posisi | PLN (estimasi) | Perusahaan Swasta (estimasi) | Energi Terbarukan (estimasi) |
|---|---|---|---|
| Insinyur Listrik Senior | Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 | Rp 28.000.000 – Rp 40.000.000 + bonus | Rp 30.000.000 – Rp 45.000.000 + saham |
Angka-angka di atas hanyalah ilustrasi dan dapat bervariasi secara signifikan.
Implikasi Perbedaan Gaji terhadap Daya Saing PLN
Perbedaan gaji dapat memengaruhi daya saing PLN dalam menarik dan mempertahankan talenta. Untuk tetap kompetitif, PLN perlu mempertimbangkan penyesuaian gaji dan benefit agar sesuai dengan tren pasar dan kebutuhan talenta di industri energi. Peningkatan fleksibilitas kerja dan program pengembangan karir yang lebih atraktif juga perlu dipertimbangkan.
Ringkasan Penutup
Source: kompas.com
Kesimpulannya, struktur gaji pegawai PLN cukup kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Meskipun terdapat perbedaan gaji antar posisi dan lokasi, PLN tetap berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif guna menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Memahami detail struktur gaji ini dapat membantu calon pegawai PLN maupun pegawai yang sudah bekerja untuk merencanakan karir dan meningkatkan pendapatan mereka. Dengan kinerja yang baik dan pengembangan diri yang terus menerus, potensi kenaikan gaji dan jenjang karir di PLN terbuka lebar.
Kumpulan Pertanyaan Umum
Apakah gaji pegawai PLN sudah termasuk pajak?
Ya, gaji yang tertera sudah dipotong pajak sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Bagaimana cara mengetahui besaran gaji yang akan diterima sebelum bergabung?
Informasi detail gaji biasanya diberikan saat proses rekrutmen dan wawancara kerja.
Apakah ada kesempatan untuk mendapatkan bonus atau insentif selain gaji pokok dan tunjangan?
Ya, PLN memberikan bonus dan insentif berdasarkan kinerja dan pencapaian perusahaan.
Bagaimana proses kenaikan gaji pegawai PLN?
Kenaikan gaji umumnya berdasarkan evaluasi kinerja tahunan dan jenjang karir.
Apakah PLN menyediakan fasilitas perumahan bagi pegawainya?
Tergantung posisi dan lokasi penempatan, PLN mungkin menyediakan fasilitas perumahan atau tunjangan perumahan.